Assessorament estratègic i gestió laboral per a empreses i autònoms. Decisions ben preparades, negociacions a mida i defensa ferma quan cal.
3 de cada 4assumptes als jutjats socials són acomiadaments o reclamacions derivades del contracte.
Hores extres, diferències de conveni, plusos o liquidacions. Revisem si la reclamació té fonament i quant hi ha realment en joc.
Defenso la decisió de l’empresa des de la conciliació fins al judici. Analitzem la demanda i decidim junts: acordar o defensar.
Un acomiadament mal fet surt car. El preparem junts perquè sigui sòlid: causa, carta, càlcul i comunicació.
ConsellRevisa la carta abans de lliurar-la. Un error de forma pot convertir un acomiadament justificat en improcedent.
Una visita o un requeriment no ha de ser un problema. Preparem la resposta i ho deixem tot en regla per a la propera.
ConsellNo responguis un requeriment sense revisar-lo abans. Els terminis són curts i la primera resposta compta.
Consultes puntuals, iguala mensual o el teu departament laboral extern.
Contractes, clàusules específiques i modificacions substancials.
Expedients disciplinaris i règim sancionador.
Amb treballadors i representants, per resoldre conflictes amb acords.
Mesures col·lectives, negociació amb la plantilla i jubilacions parcials.
Registre retributiu, igualtat, protocols i polítiques internes.
Assetjament, vulneració de drets, modificacions i recàrrecs de prestacions.
Pregunta’m →
GESTIÓ LABORAL INTEGRAL
A més de l’assessorament jurídic, t’ofereixo la gestió laboral del dia a dia. Quan sorgeix un dubte en una nòmina o en un contracte, l’advocat ja és a l’altra banda.
PUNTUAL
Una demanda, un acomiadament, una inspecció. Et dic el preu abans de començar.
RECURRENT
Un laboralista de referència per al dia a dia, amb una iguala mensual que pactem segons el que necessiti la teva empresa.
EXTERNALITZAT
Assessorament jurídic i gestió laboral de l’empresa, sense l’estructura d’un departament propi.
No es tracta només d’apagar focs. Es tracta de prendre millors decisions abans que hi hagi foc.
Els dubtes es resolen abans que es converteixin en problemes.
Abans de contractar, sancionar o acomiadar, saps el risc i el cost.
Prevenim allò evitable. I si arriba un conflicte, l’afrontem amb estratègia.
Acompanyament continu i una visió estratègica adaptada a la teva realitat.
Garanties no n’hi ha, però el risc baixa molt amb una causa documentada, una carta concreta i un càlcul correcte. La revisem abans d’enviar-la.
Sí. T’ofereixo la gestió laboral completa: nòmines, assegurances socials, contractes, altes i baixes. I amb l’advocat a l’altra banda per a qualsevol dubte.
Amb calma, però sense deixar-ho passar: els terminis són curts. Revisem què demanen, preparem la documentació i t’acompanyo a la compareixença.
Amb 50 o més persones en plantilla, sí. I totes les empreses necessiten registre retributiu i protocol contra l’assetjament.
Bon moment per fer-ho bé: triem el contracte adequat, revisem el conveni aplicable i evitem els errors que després surten cars.
Et responc jo, directament
